Η δημιουργία ενός Επιχειρηματικού Σχεδίου Business Plan είναι ένα σημαντικό Εργαλείο για τη Βελτίωση της Απόδοσης της Επιχείρησής σας ή για το ξεκίνημα μιας νέας. Σκοπός του είναι να Αναλύσει και να Μελετήσει την υπάρχουσα κατάσταση (Αγορά, Επιχείρηση) και να Καθοδηγήσει τις Ενέργειες του Επιχειρηματία προς συγκεκριμένες Κατευθύνσεις και Τακτικές. Ο Οδηγός αυτός αποτελεί ένα δείγμα της Πρόσθετης Αξίας που προσφέρει το ΕΜΜ στους Συνδρομητές του. Η Αξία του για τη Μικρομεσαία Επιχείρηση είναι Ανεκτίμητη, όπως και αν την εξετάσουμε! Ο λόγος για τον οποίο αποτυγχάνουν οι περισσότερες νέες Επιχειρήσεις είναι γιατί στήνονται στο "πόδι" χωρίς κανένα γραπτό Σχέδιο.
Η εποχή μας δε "Σηκώνει" τους Ερασιτεχνισμούς του παρελθόντος. Απαιτεί Επαγγελματισμό και Σχέδιο Δράσης. Φυσικά, το κάθε Σχέδιο πρέπει να είναι σαφές, κατανοητό και ρεαλιστικό!
Μελετήστε το!
Περιεχόμενα
1. Επισκόπηση της Επιχείρησης
Περιγραφή Υπάρχουσας Κατάστασης Στρατηγικοί και άμεσοι Στόχοι Πόροι (Άνθρωποι, Κεφάλαια, Μηχανήματα, Υλικά, Μέθοδοι) Ιστορικό κερδών ή πρόβλεψη κερδών2. Σχέδιο Marketing
SWOT και βασικοί παράγοντες επιτυχίας Έρευνα αγοράς Δίκτυα διανομής Στρατηγικές συμμαχίες e-εμπόριο και τεχνολογία Σχέδιο προώθησης
3. Μάνατζμεντ & Διαδικασίες
4. Αναλυτικός Προϋπολογισμός και Ταμειακή Ρευστότητα (Δύο εντελώς διαφορετικά πράγματα)
Πρόβλεψη κόστους πρώτων υλών ή εμπορευμάτων Πρόβλεψη κόστους Μισθοδοσίας και επιβαρύνσεων, ΕΙδικών και Γενικών Εξόδων, Απόθεμα Πρόβλεψη καθημερινής Ταμειακής Ρευστότητας. Πρόβλεψη Κερδών επόμενων 3 ετών Εντοπισμός νεκρού σημείου (Ελάχιστες Αποδεκτές Ημερήσιες Πωλήσεις)Βοηθητικές Οδηγίες.
Ένα σύντομο ιστορικό της επιχείρησής σας (ή της ιδέας πάνω στην οποία στηρίξατε τη δημιουργία της). Ο σκοπός της επιχείρησής σας: σε ποιον κλάδο εργάζεστε και γιατί τη δημιουργήσατε. Αναφέρατε την τοποθεσία στην οποία βρίσκεται και εξηγήστε αν αυτό είναι σημαντικό (ή αν αποτελεί συγκριτικό πλεονέκτημα). Περιγράψτε τα προϊόντα ή τις υπηρεσίες σας. Γιατί οι πελάτες να αγοράσουν από εσάς.Τι έχετε πετύχει μέχρι σήμερα;...
Πρόσβαση στο πλήρες άρθρο έχουν μόνο οι συνδρομητές. Γίνετε τώρα συνδρομητής!
Είστε ήδη συνδρομητής; Συνδεθείτε κάνοντας κλικ εδώ!
- Π.Α.Μ.Ε. για Business; Οι τέσσερις χρυσοί κανόνες επιχειρηματικής συμπεριφοράς
Οι τέσσερις χρυσοί κανόνες επιχειρηματικής συμπεριφοράς. Ενα χρήσιμο κείμε που περιλαμβάνει πολύτιμες συμβουλές. Η εξέλιξη συχνά μας αποπροσανατολίζει και μας παρεκκλίνει από τους στόχους μας. Για αυτό η επιστροφή στις βασικές αρχές είναι χρήσιμη. Back to basics λοιπόν.
- Μελέτη Περίπτωσης: Δημοκρατία στο Μάνατζμεντ
Όσο αγαπητές κι αν είναι οι Δημοκρατικές Διαδικασίες σε όλες τις εκφράσεις της προσωπικής και της επαγγελματικής μας ζωής, το Mάνατζμεντ απαιτεί σκληρή Πειθαρχία, Oργάνωση και αυστηρό Έλεγχο όλων των Διαδικασιών.
- Τα δώδεκα προσόντα του Ηγέτη
Mπορεί Hγέτης να γεννιέσαι και όχι να γίνεσαι, υπάρχουν όμως πολλοί τρόποι να καλλιεργήσει κάποιος τις Hγετικές του ικανότητες προς όφελος της επαγγελματικής του πορείας.
- 13ο Συνέδριο ΕΑΣΕ Μετατρέποντας την ευκαιρία σε υπεροχή
Iδιαίτερη επιτυχία σημείωσε το 13ο Συνέδριο της EAΣE, με τη συμμετοχή προσωπικοτήτων διεθνούς εμβέλειας και σημαντικές χορηγίες.
- Η επικοινωνία ως παράγοντας λήψης καθοριστικών αποφάσεων
H επικοινωνία αποτελεί σημαντικό παράγοντα στη λήψη καθοριστικών αποφάσεων και μπορεί να προλάβει αρκετά λάθη.
- Ελληνική Οικονομία: Απολογισμός 2001
Mια ενδιαφέρουσα ανασκόπηση της Eλληνικής Oικονομίας για τη χρονιά που πέρασε δημοσιεύτηκε στην Eτήσια Έκθεση 2001 της HSBC AEΔAK.
- Όταν οι ικανότητες δεν αρκούν
Οι μάνατζερ που διαθέτουν ευχέρεια στην επικοινωνία με τους συνεργάτες τους, έχουν επίσης την ικανότητα να συγκαλύπτουν τα πραγματικά πρόβλήματα. Ένα ενδιαφέρον κείμενο Προσωπικής Bελτίωσης.
- Η εταιρική κουλτούρα ως αντικείμενο επικοινωνίας
Ένας μάνατζερ ασφαλώς γνωρίζει πώς θα πρέπει να λειτουργεί η εταιρεία του. Για να είναι όμως επιτυχημένη η διοίκηση που ασκεί, θα πρέπει επίσης να γνωρίζει πώς θα κάνει το όραμά του πραγματικότητα. Ένα ενδιαφέρον άρθρο από το Harvard Management Communication Letter.
ΔIA BIOY EKΠAIΔEYΣH (MIT SLOAN MANAGEMENT REVIEW) Δημοσιεύουμε τo β΄μέρος του ενδιαφέροντος άρθρου για τις εταιρείες που εφαρμόζουν τη διά βίου εκπαίδευση.
Πως ένας διευθυντής μπορεί να ανελιχθεί εύκολα στην ιεραρχία μιας επιχείρησης, καλλιεργώντας τα ηγετικά του ταλέντα.
Η «νομιμοποίηση της αμφιβολίας» είναι η παραδοχή από την πλευρά των διευθυντικών στελεχών της αδυναμίας τους να γνωρίζουν τα πάντα και τις ανάγκες για περαιτέρω εκπαίδευση.
- Πώς να χειριστείτε μια διαφωνία
Μέθοδοι επίλυσης των διαφωνιών που, όταν συμβαίνουν στον εργασιακό χώρο, συχνά παίρνουν ανεξέλεγκτες διαστάσεις.
Ποιες είναι οι διαφορές που ξεχωρίζουν ένα στέλεχος (manager) από έναν ηγέτη (leader); Μελετήστε το κείμενο αυτό, που θα σας λύσει πολλές απορίες.
- Business Ethics: Επιχειρηματική Ηθική: Τι απέγινε;
Οι επιχειρηματίες, τα στελέχη, οι ελεύθεροι επαγγελματίες συχνά αντιμετωπίζουν ηθικά διλήμματα. Τι πρέπει να κάνουν για να αποφύγουν τους «πειρασμούς»; Ένα σοφό άρθρο για μάνατζερ που έχουν να αντιμετωπίσουν ηθικά διλήμματα.
- Πώς... να χειρίζεστε τις αλλαγές με επιτυχία
Αντίσταση κατά της αλλαγής και πώς να τη χειρίζεστε. Αρχές που βρίσκονται πίσω από τις Αλλαγές που συντελούνται.
Μέσω Email





